La Dirección de Logística Urbetrans declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de su política que integren la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, considerando que la igualdad de género forma parte de los valores de la entidad. Esos son los principios de la base de nuestra actuación:

1) Estas actuaciones partirán de los Planes Estratégicos con la definición de objetivos concretos para transversalizar la Gestión de la igualdad en la entidad. Los Planes de Igualdad tendrán siempre el apoyo institucional de la Dirección General.

2) Los Planes de Igualdad de oportunidades serán el medio a través de los que se introduzca el prisma de igualdad en todas las estrategias que se desarrollan dentro de la gestión de la entidad, así como la promoción y participación de la mujer en todos los niveles.

3) Fomentar la aplicación de medidas de equiparación personal y profesional de manera permanente entretodas las personas que forman parte de Logística Urbetrans independientemente de su sexo, para lograr la presencia  cualitativa de las mujeres, y con ello la eficacia y eficiencia de la entidad.

4) Impulsar programas y eliminación de barreras físicas y sociales que perpetúan hábitos, tipos de profesiones y roles que tradicionalmente se han asociado a uno de los dos sexos y que pueden ser desempeñados por ambos.

5) Sensibilizar y preparar a todas las personas que integran Logística Urbetrans para que favorezcan la igualdad de trato y oportunidades, eliminen los tratos discriminatorios y eviten el uso sexista del lenguaje.

6) En lo referido a imagen y difusión, se reflejará la diversidad en todas sus expresiones, así como el compromiso con la construcción de igualdad.

7) Asimismo, Logística Urbetrans desarrollará las actividades necesarias para una mejor promoción y defensa de los legítimos intereses de las personas consumidoras en igualdad de oportunidades